的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工 在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 ...
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的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二 的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次 的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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，在错判期间被减发的工资应予补发。其中，应当恢复其工资待遇，实际上要求先恢复劳动关系。2007年，原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否 期间和刑罚执行完毕至开除处分决定撤销期间工龄连续计算，实际上从开除处分之日起恢复人事关系。某电信公司属于国有企业，周某亦以国家工作人员的身份受到处分 ...
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选大；(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计)； 安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的 ...
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1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及 损失准备。 4.保证主营收入占一定比重。 5.剔除各种补贴、补助、罚没收入等(计算盈利时剔除)。 6.资产与负债要相匹配。 7.要有独立的财务核算机构， ...
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做法。对于企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定，国有企业改制后的存续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正，工会监督 在改制的过程中，企业往往只将目光集中在如何实现资产的优化 ...
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[18].显然，上述支出对人力资本数量和质量的形成影响极大。对这些投资加以计算，再将其融入人力资本的市场动态供求关系中考察，是可以正确评估人力 科学技术的发展。注释：[①]目前实行职工持股的企业已从国有中小企业发展到一部分大中型国有企业，从乡镇企业、股份合作制企业扩展到私营企业，甚至有些地方、有些行业 ...
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占35％，争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会 谈判后仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及到政策的变化和 ...
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例如，1984年，我国开始推行国营企业职工养老保险制度改革试点；1986年，颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》（1993年再次修订为国有企业职工待业保险规定）；1991年 中的三支柱社会安全网依然是徒有其名的、是跛足而行的。在低工资、低收入的分配格局下，中国城镇公民的社会保障权主要依靠的是政府的社会 ...
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