违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位一方，应当就与李 ...
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追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用 四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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，企业将其调岗或培训后仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工无法胜任本职工作，企业与其解除劳动合同的风险 《劳动合同法》第四十条规定 让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内注意观察员工表现，对试用不合格者 ...
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抵押金、抵押物的。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）1999年2 协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 ...
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条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （3）用人单位违法解除 ...
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，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动 ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益 8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益 8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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