的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
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的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
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的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
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的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
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的问题，这些都亟待解决。 关键词 外国 劳动者 就业 近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
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劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议 向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。根据《规定》第20条的规定，外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后 ...
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相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、 明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付加班工资的。八十四、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由 ...
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用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、 ，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出 ...
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