的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院的认定，以及政府部门在审批合同时的限制。不过，由于缺乏法律 了，其他问题才好解决。考虑人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业 ...
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结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次，即通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整显得很不发达， 公约为标准向国际接轨，我们希望最终能形成欧盟那样的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处，共同实现双赢局面，达到一个 ...
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修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 风险分析 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议 因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的实际做法与法律的要求相差甚远， ...
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《中外合作经营企业法》和其他法规设立的不具备法人条件的中外合作企业、外资企业，以及领取营业执照的个人合伙或者法人合伙、企业法人分支机构等。这些经营性组织依照 三民事主体。[16]而司法实践则通过越来越多的判例，也从事实上认定了非法人团体签订的其内容合法的合同的法律效力。我国《担保法》规定：法人分支机构 ...
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搜集及整理系统，并对各种信息进行有效甄别及分析。 第三、加强与进口商的沟通与协调，在遵守法律与合同的前提下，在家电企业在没有查明退货或索赔的真实原因 的运作等，并提前采取相应的措施，避免发生工会与企业对立，影响公司运作及企业在当地形象。 4）环境保护。各国在加大吸引外资力度的同时，也越发重视环境保护的 ...
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规定，而需要另行制定一个附属的法律专门规定。但合同法必须为招标投标设计一个基本准绳，使得招标投标不流于形式。基于合同法确立的原则，建立一套与行政管理脱钩的统一 好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不 ...
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》第252条第3项规定，当股东大会决定是否免除某股东的责任或债务，是否批准与公司间缔结合同的法律行为，是否对某股东提起或终止诉讼时，该股东不得为 防止法权形态的异化。公司中法权异化现象主要表现为：（1）政府监管企业的公权力由于企业利益集团的压力和游说，失去本性不是为建立公平市场秩序和公共交易安全的目的 ...
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应当从业务行为及其利益归属的角度判断垄断主体的单数与复数性质。 [29] 关联企业在非垄断项目上具有共同利益与共同目标的，应当认定为单一主体； [30] 而 （美国）认罪，交纳3亿美元罚金。截至2007年，共有9个国家的18个外资跨国公司及其高级管理热原因垄断犯罪而被判处罚金或监禁。 [48] 参见U ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、 于2008年1月1日实施。从长远看，各类企业税负是公平的，有利于企业竞争，但因在今后5年内将继续保留外资企业的税收优惠政策，相比之下，国内众多企业， ...
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规定，而需要另行制定一个附属的法律专门规定。但合同法必须为招标投标设计一个基本准绳，使得招标投标不流于形式。基于合同法确立的原则，建立一套与行政管理脱钩的统一 好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不 ...
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