实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低， 不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤 ...
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实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低， 不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤 ...
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实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低， 不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-742992.html -了解详情
实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低， 不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤 ...
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大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科 ...
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大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， ...
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工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定 在 也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 1.完善《就业促进法》,保障平等就业权 《中华人们 ...
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实习劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生实习 契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与 ...
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实习劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生实习 契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位、学校和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与 ...
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情况下产生法律关系，即在学校通过与用人单位签订实习协议或者建立实习基地达成合作意向，组织学生去用人单位实习时，用人单位与学校之间的关系可以认定为 劳动权益保护探析 [J]. 人 民论坛 ,2011（24）。 〔4〕李戈强。大学生实习期身份的法律分析[J].法 制与社会 ,2009（28）。 〔5〕赖地 ...
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