大学生实习的合同问题 -法学论文搜索

实习生劳动权益保护的争议与化解策略

享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。高校实习生劳动权益保护的应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展；既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...

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高校毕业生就业实习阶段权益法律保障

约定，对实习的具体工作内容和出现实习纠纷的应对解决方面没有明确约定。由于此阶段的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在、制度还有待完善，建议借鉴域外地区关于大学生实习的法律规定和制度规定，建立完善统一的大学生实习法律体系，将符合条件的大学实习生纳入劳动法范畴，明确其劳动者 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这点上，实习生与单位的关系与标准劳动关系相同。而在劳务关系下，法律主体之间是完全平等的关系教育和管理，但同时与实习单位存在劳动合同关系。以特殊劳动关系来对实习关系进行定性，现实问题均可迎刃而解。四、大学生实习期间利益保障机制的完善通过对实习 ...

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在校大学生实习是劳动关系吗？

在校大学生实习是劳动关系吗？以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案（2010-06）说明【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

大学生单方面请辞，以扣押毕业证相要挟，强迫大学生继续留职或者交赎金；不少大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生。企业应在招聘之前更早介入到高校学生培养工作中来，强化学生到企业实习、实践环节，实现订单式培养。高校应以就业为导向及时调整学科结构、专业 ...

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浅论大学生创业的法律保障（下）

高新技术企业仍可延长3年减半缴纳企业所得税。四、存在问题及对策 1、现行法律在大学生的创业实践中存在严重缺陷的具体有以下几点：（1）企业注册登记的程序可以的民事活动。我国《合同法》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

赔付金额最高 10 万元，明显低于工伤保险赔付金额。大学生兼职和实习过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

赔付金额最高 10 万元，明显低于工伤保险赔付金额。大学生兼职和实习过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

赔付金额最高 10 万元，明显低于工伤保险赔付金额。大学生兼职和实习过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

赔付金额最高 10 万元，明显低于工伤保险赔付金额。大学生兼职和实习过程中的权益保护存在的这些问题，有大学生法律意识淡薄的原因，也有学校和用工单位管理的时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的 ...

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