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享有、实现乃至救济层面都存在极大障碍,实乃为制度上弱势群体。①如何对大学生实习期间权益进行有效地保护,成为目前亟待解决问题。 高校实习生劳动权益保护 应有利益,又不加重企业负担,保障企业长远发展; 既要明确高校在大学生维权中责任和义务,转变高校对于大学生实习认识,明确目标和定位,又 ...
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约定,对实习具体工作内容和出现实习纠纷应对解决方面没有明确约定。由于此阶段实习生尚未毕业,受到档案交接限制,未能与单位签订劳动合同,因此在 、制度还有待完善,建议借鉴域外地区关于大学生实习法律规定和制度规定,建立完善统一大学生实习法律体系,将符合条件大学实习生纳入劳动法范畴,明确其劳动者 ...
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不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这点上,实习生与单位关系与标准劳动关系相同。而在劳务关系下,法律主体之间是完全平等关系 教育和管理,但同时与实习单位存在劳动合同关系。以特殊劳动关系来对实习关系进行定性,现实问题均可迎刃而解。 四、大学生实习期间利益保障机制完善 通过对实习 ...
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在校大学生实习是劳动关系吗? 以郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案(2010-06)说明 【学生身份】【在校学生身份并不当然限制劳动者作为普通 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅 ...
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大学生单方面请辞,以扣押毕业证相要挟,强迫大学生继续留职或者交赎金;不少大学生为了能够签订正式劳动合同,对于试用期种种忍气吞声,可有些不良企业,恰恰利用大学生 。企业应在招聘之前更早介入到高校学生培养工作中来,强化学生到企业实习、实践环节,实现订单式培养。高校应以就业为导向及时调整学科结构、专业 ...
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高新技术企业仍可延长3年减半缴纳企业所得税。 四、存在问题及对策 1、现行法律在大学生创业实践中存在严重缺陷具体有以下几点: (1)企业注册登记程序可以 民事活动。我国《合同法》第四十七条规定:限制民事行为能力人订立合同,经法定代理人追认后,该合同有效,合同被追认之前,善意相对人有撤销权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-181266.html -了解详情
赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险赔付金额。 大学生兼职和实习过程中权益保护存在这些问题,有大学生法律意识淡薄原因,也有学校和用工单位管理 时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时等,这些适应了兼职大学生实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上 ...
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赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险赔付金额。 大学生兼职和实习过程中权益保护存在这些问题,有大学生法律意识淡薄原因,也有学校和用工单位管理 时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时等,这些适应了兼职大学生实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-810059.html -了解详情
赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险赔付金额。 大学生兼职和实习过程中权益保护存在这些问题,有大学生法律意识淡薄原因,也有学校和用工单位管理 时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时等,这些适应了兼职大学生实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-799992.html -了解详情
赔付金额最高 10 万元,明显低于工伤保险赔付金额。 大学生兼职和实习过程中权益保护存在这些问题,有大学生法律意识淡薄原因,也有学校和用工单位管理 时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时等,这些适应了兼职大学生实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上 ...
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