大学生签实习协议 -法学论文搜索

在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...

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最高人民法院指导案列

，归案后如实供述自己罪行，并与其亲属积极赔偿，但未与被害人亲属达成赔偿协议。裁判结果山东省潍坊市中级人民法院于2009年10月14日以(2009) 潍刑一初字年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了学校发放的毕业设计 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金；以验证为名，要走大学毕业生的毕业证沟通。企业应在招聘之前更早介入到高校学生培养工作中来，强化学生到企业实习、实践环节，实现订单式培养。高校应以就业为导向及时调整学科结构、专业 ...

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“零工资”就业违法，用人单位需谨慎

或者不敢询问薪水，甚至愿意零工资就业。据了解，零工资现象目前已不鲜见，只不过它往往打着实习的名义，在不少单位、企业大行其道。零工资就业是指大学生与协议，也不管是什么形式的协议。根据《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用零工资就业的大学生要承担如下风险和责任：一、不签书面劳动合同的风险《劳动 ...

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劳动法律师谈“零工资”就业

不敢询问薪水，甚至愿意“零工资”就业。据了解，“零工资”现象目前已不鲜见，只不过它往往打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生协议，也不管是什么形式的协议。根据《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用“零工资就业”的大学生要承担如下风险和责任：一、不签书面劳动合同的风险《 ...

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论劳务派遣用工的规制与完善

的限制，普遍不分户籍、年龄、文化程度、技能素质，相当多的刚毕业大学生也成了劳务派遣工。[1] 2011年全国“两会”前夕，全国总工会上报至全国人大 ;查证属实的，应首先无条件向被派遣劳动者弥补差额。派遣机构应依据劳务派遣协议向用工单位主张权利，其最终风险由派遣机构承担。[11] (四)确保被派遣劳动者 ...

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试用期不是“白用期”

暑期来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的也有相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、 ...

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