、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。《广东省人口与计划生育条例》第53条规定：对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：（三）未 第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非 。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、 号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者 ,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-657234.html -了解详情
和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。▌接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
//www.110.com/ziliao/article-657208.html -了解详情
企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资支付条例》的规定，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第 看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-515338.html -了解详情
的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入 中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其劳动关系的理由充分吗?【解答 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
，孙某来到一家外企工作，不但可以解决户口，工资也比较高。在签劳动合同时，她发现公司的规章制度中规定：女员工3年内不允许怀孕、生孩子。孙某犹豫了 地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、 ...
//www.110.com/ziliao/article-194895.html -了解详情
用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，几种套路了解下： 套路一：利用绩效考核法淘汰你，所以， 员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，2008年的时候都已经废止了，去劳动监察部门投诉 套路四，频繁通知女生体检，以便提前掌握女员工是否怀孕，劳动合同发42条 ...
//www.110.com/ziliao/article-841979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务