假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并 ...
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内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 4）上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 ，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 2）上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 六、关于产前假、产假和哺乳假问题 《办法 ...
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1小时哺乳时间。”，女职工再生育的，应享有这一权利。 哺乳假：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条之规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条第3款之 ...
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条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后 ...
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直辖市根据本省计划生育条例规定。三、相关法律链接1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 年度职工月平均工资除以３０计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担 ...
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应当按照各自的职责，保障妇女权益。第六条 各级妇女儿童工作委员会主管本办法的实施，履行下列职责：（一）组织宣传男女平等基本国策以及保障妇女权益的法律、 、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时 ...
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答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定 ...
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特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女 解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。 2009年4 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作问题。以《女职工劳动保护规定》为例，虽然早在 1988 年就发布了此规定，2012 年又在 很少意识到这也是违规甚至于违法的事情。因此，如果条例的实施没有措施配套，就会出现国家越是想保护，女性就越难找工作的恶性循环状况。我们应当注重条例的可操作性 ...
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