秘密认定的第一责任人，只有他们才最清楚其接触和掌握的信息中哪些需要商业秘密保护。企业可制定一套流程和相关文件（如《确定密级事项审批表》等），由 ； 对外宣传资料须经保密审查； 建立论文或科技成果发表的审查制度； 建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。 （三）泄密预警和应对 如前所述，再先进的保密措施都 ...
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商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当企业的商业秘密被侵害时,应采取的法律救济途径。 随着 ,竞业禁止作为一项禁止性规则,其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条:单位可以在劳动 ...
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委员会是从总体上负责企业所有有关商业秘密保护的工作，包括制定保密规章制度、认定保密事项、开展保密教育、建立完善的档案管理制度等等，有利于企业保密工作的系统化、 相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯企业的商业秘密。(6)固定一段时间为一周期，可以是 ...
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，是相互联系的、缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。 二、企业应如何建立商业秘密保护制度 上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类，第一 若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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但这对于企业来说是一项很大的系统工程，它需要技术人员、管理人员、知识产权事务方面法律工作者的共同参与。根据上述商业秘密保护措施所具有的优势，选择好的商业秘密保护 有主管的领导和指定的负责部门或人员；二是要划清本企业的商业秘密范围；三是要建立商业秘密保护制度；四是要告知员工并签订合同；五是要有相应的保密 ...
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】 世界进入信息时代，商业秘密的价值毋庸赘言。近年来，各国纷纷从战略高度制定和修改商业秘密法律制度。不仅是发达国家在加强商业秘密法律保护以巩固其独有优势， 等行为应当进行规制。知不可（Know don't how）是相对于技术商业秘密中的知如何（Know how）来讲的，即知道某一方法不可行的及其原因 ...
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几个问题：一是签订竞业禁止协议的职工范围应当是确实掌握了单位商业秘密的相当层次的管理人员和技术人员。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的 《商业秘密法》将对包括竞业禁止等商业秘密保护问题作出规定，该法的制定与实施，必将对规范人员流动，减少单位商业秘密的流失，促进经济健康发展发生深远的影响。 ...
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几个问题：一是签订竞业禁止协议的职工范围应当是确实掌握了单位商业秘密的相当层次的管理人员和技术人员。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的 《商业秘密法》将对包括竞业禁止等商业秘密保护问题作出规定，该法的制定与实施，必将对规范人员流动，减少单位商业秘密的流失，促进经济健康发展发生深远的影响。 ...
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商业秘密为由起诉公司C以及原雇员甲。目前该案正在调查取证阶段。 由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓悲剧无不令人惋惜，另一方面，也警示 ，载于中国民商法律网。 [11]刘金波、朴勇植：《日美商业秘密保护法律制度比较研究》，载《中国法学》，1994年版。 [12]李洪江：《 美国 ...
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商业秘密为由起诉公司C以及原雇员甲。目前该案正在调查取证阶段。 由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓悲剧无不令人惋惜，另一方面，也警示 ，载于中国民商法律网。 [11]刘金波、朴勇植：《日美商业秘密保护法律制度比较研究》，载《中国法学》，1994年版。 [12]李洪江：《 美国 ...
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