内的劳动报酬，故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此，倪某要求将加班费列入赔偿金计算基数的主张，本院难以采纳。故，法院判决驳回了倪某的 十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金计算基数是劳动者的月工资。《劳动合同法》中明确 ...
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补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济 劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发 ...
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《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》施行后解除或终止的劳动合同在计算经济补偿时如何确定劳动者的工资基数。笔者认为，这种情况下平均工资的计算 解释》（一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资到底应该如何支付呢？ 本文从法定工作时间以及实行不同 的应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 四、加班费的支付和计算方法 加班时间、加班费计发基数确定后，单就加班费的计算可谓就简单多了，至于支付的标准 ...
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。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48 的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 工资基数怎么算? 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的， ...
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，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成 合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的 ...
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工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四 在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5元(2175 ...
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单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者 的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍 ...
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，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对 工资有明确约定的，按 。 长假加班工资如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500 ...
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。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条解释并没有给出 单位的诉讼权利和义务，需要司法解释明确加班事实的举证责任。 首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。按照我国《民事诉讼法》和最高人民法院《 ...
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