调解局（FMCS），它不隶属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的。在调解基础上达成的调解协议书具有直接的法律强制执行力。自上世纪70年代以来，随着 。我国当前劳动争议存在的问题是什么？如果认同前面概括的机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审的弊端的话，那么，改革和重构劳动争议处理制度的指导思想应该是： ...
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拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 情况下在采取其他送达方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式。如果民事调解协议书约定必须由双方当事人签收才能生效的情况下，则不能采用公告送达的 ...
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发展让出了空间。这种租赁方式首先要解决小型国有企业的主管部门多方管理的问题，要用法律解决后顾之忧。要在发革委的主持下，租赁方、出租方签订协议书，同时 应给予物质奖励。政府应逐步健全这种机制。我们有理由相信，如果大家都来关心民营企业的法律服务的话民营企业的春天，就很快到来。 注 释 本文有关数据引自中国 ...
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的公共利益，并且责任程度与此相称为限。还规定履行上述责任和要求的期限，被告人如果在期限内不履行要求和责令的，不退还已经履行部分，并要 是：(1)涉嫌犯罪的未成年人写出保证书；(2)家长出具担保书，并与检察机关签订帮教协议书；(3)通过检察长审批决定是否暂缓起诉；(4)办理取保候审手续；(5)定期帮教与 ...
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（1）涉嫌犯罪的未成年人写出保证书；（2）家长出具担保书，并与检察机关签订帮教协议书；（3）通过检察长审批决定是否暂缓起诉；（4）办理取保候审手续；（5 的调整，使其与时俱进，适合现实需要，是否就是对法律规定的背反？如果这种观点能够成立的话，那么当前正在进行或者已经付诸实施的诸多改革措施：如证据开示、 ...
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