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经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果签订劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果签订劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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。此时, 二倍工资规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过一项规定左撇子不具有资格 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒 ...
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。此时, 二倍工资规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过一项规定左撇子不具有资格 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒 ...
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。此时, 二倍工资规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过一项规定左撇子不具有资格 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒 ...
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。此时, 二倍工资规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过一项规定左撇子不具有资格 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒 ...
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。此时, 二倍工资规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过一项规定左撇子不具有资格 。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒 ...
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、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品; (二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。大家先熟悉一下职务作品。 中闻 会怎样? 赵虎律师:@时代火炬-霍先生 我理解导演合同应该属于劳动合同吧。如果的话,首先算是签订劳动合同。其次,在职期间创作的作品属于职务作品, ...
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需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果劳动者:A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 ...
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计酬,可公司仍让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务,如果有任务的话,他们还要提前上班并拖后下班,工资和公司其他员工一样每月一发。说法: ,煤矿事故多发,可工资不低,平均每人一个月可得七八千元。后来双方签订劳动合同,其中有一条规定,“作业有风险,责任自承担”。最近发生一次事故, ...
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