保障法、妇女权益保障法等法律，结合司法实践经验，制定本意见。一、基本原则1.依法及时、有效干预。针对家庭暴力持续反复发生，不断恶化升级的特点，人民法院、 情况，制作笔录，迅速进行审查，按照刑事诉讼法关于立案的规定，根据自己的管辖范围，决定是否立案。对于符合立案条件的，要及时立案。对于可能构成犯罪但不 ...
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保障法、妇女权益保障法等法律，结合司法实践经验，制定本意见。一、基本原则1. 依法及时、有效干预。针对家庭暴力持续反复发生，不断恶化升级的特点，人民法院、 情况，制作笔录，迅速进行审查，按照刑事诉讼法关于立案的规定，根据自己的管辖范围，决定是否立案。对于符合立案条件的，要及时立案。对于可能构成犯罪但不 ...
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1993年6月23日东京高等法院作出的二审裁判中，裁定日本民法典第900条关于非婚生子女的继承份额为婚生子女的1/2的规定违反宪法第14条法律之下人人 上。人大一直将保护弱势群体的立法放在重要地位。我国的立法机关制定了不少宪法性法律来保障弱势群体的权利，主要包括《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、 ...
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、老年人、残疾人、孕妇等弱势人群在现实中处于弱势地位，其实现权利、维护权利的能力受到一定的限制，为此国家先后出台了未成年人保护法、残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法等法律，为保证上述法律的有效实施，必须对侵犯弱势人员的犯罪行为从重处罚。刑事辩护律师应掌握该量刑情节的相关规定，以便更 ...
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1993年6月23日东京高等法院作出的二审裁判中，裁定日本民法典第900条关于非婚生子女的继承份额为婚生子女的1/2的规定违反宪法第14条法律之下人人 上。人大一直将保护弱势群体的立法放在重要地位。我国的立法机关制定了不少宪法性法律来保障弱势群体的权利，主要包括《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用 总不能上头随便两句话就能证明不合格了吧。。 当然，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应在解除劳动合同前，通知工会。工会有权要求用人单位纠正。 用人 ...
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》106条1款及《确定民事侵权损害赔偿责任若干问题的解释》第1条2款关于保护其他人格利益的规定，确定侵权人的侵权责任。（ZLX） 已2、离婚后孩子的 ，即没有直接保护，只在司法解释中予以规定，现在《妇女权益保障法》中对隐私权进行了明文规定，可以直接保护。 已10、经营主体的安全保障义务：安全保障义务： ...
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保护。我国关于新闻、出版、广告、宣传、广播、电视、电影、医疗卫生、档案管理、邮电、社会治安等许多方面的行政法律法规中都有隐私权保护的规定。例如 保护法、妇女权益保障法、残疾人保护法和消费者权益保护法等，对未成年人的隐私权、妇女的隐私权、残疾人的隐私权以及消费者的隐私权[3]，都作了明确的特别规定，我国 ...
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保护。我国关于新闻、出版、广告、宣传、广播、电视、电影、医疗卫生、档案管理、邮电、社会治安等许多方面的行政法律法规中都有隐私权保护的规定。例如 保护法、妇女权益保障法、残疾人保护法和消费者权益保护法等，对未成年人的隐私权、妇女的隐私权、残疾人的隐私权以及消费者的隐私权[3]，都作了明确的特别规定，我国 ...
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过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中， 有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 ...
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