或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或母公司 劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 ...
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与风险防范造成了一定的混乱。依据国际惯例，金融控股公司最基本分类依其是否从事金融业务之经营或仅持有股份而管理各子公司之不同分为：纯粹控股公司（Pure Holding Company）和事业控股公司（Holding-operating Company）。[25]在我国《金融控股公司法》中，笔者认为 ...
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的限制、公共场所不得谈论内幕信息、跨部门职员调动的限制等；（3）规定详尽的罚则。2、集团内应设立专门的部门或人员负责该守则的执行。3、上述专门机构 不同楼层且分设出入口等。（5）母子公司间的信息隔离制度。如日本对公司电脑设备与会客室的使用作出如下限制性规定：当子公司与母公司需共同使用电脑时，必须有特别 ...
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与风险防范造成了一定的混乱。依据国际惯例，金融控股公司最基本分类依其是否从事金融业务之经营或仅持有股份而管理各子公司之不同分为：纯粹控股公司（Pure Holding Company）和事业控股公司（Holding-operating Company）。[25]在我国《金融控股公司法》中，笔者认为 ...
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承担责任，从而摆脱了从个人企业到无限公司所实行的投资者负无限责任的困扰，大大调动了投资者投资的积极性，这对社会经济的发展无疑是一大进步。但股份有限公司通常 人员、监事不得由与唯一股东有特殊关系的人员担任，等等。 而对于公司法人为唯一股东的一人公司，即母公司的全资子公司、全资孙公司，这类公司不像传统意义 ...
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体系构建 金融控股公司风险监控体系的构建应该包括事前监控机制和事后监控机制,以充分调动和协调金融控股公司内、外部监控力量从多角度、全方位对其运营实施风险监控 充足性要求、金融防火墙和控股公司的集团援助机制等方面。 人员审查方面,除了对被监管的子公司的高级管理人员进行资格审查外,还必须对那些不在被监管的 ...
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承担责任，从而摆脱了从个人企业到无限公司所实行的投资者负无限责任的困扰，大大调动了投资者投资的积极性，这对社会经济的发展无疑是一大进步。但股份有限公司通常仅 人员、监事不得由与唯一股东有特殊关系的人员担任，等等。而对于公司法人为唯一股东的一人公司，即母公司的全资子公司、全资孙公司，这类公司不像传统意义 ...
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相关公司予以分离，也是明智之举。 （四）人员安排。母公司的治理结构，原则上应采取健全的“三会一层一总监”的模式。子公司的治理结构，原则上则采取相对简单的 为理事（成员）。 对于一般员工的调整，应妥善处理。如非因员工本人意愿的调动，请及时解除原劳动合同，并重新签订劳动合同，以避免签订无固定期限的劳动合同 ...
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的核心公司家庭为假定调整对象。当时，立法者尚未预料到公司作为股东设立子公司、子公司复出资设立孙公司、孙公司又出资设立曾孙公司的四世同堂乃至五世同堂公司家庭在现实 的调解。但由于调解机制建立在双方当事人自愿的基础之上，且调解机构的人员编制、调查手段有限，更无强制执行手段，致使大量小额消费纠纷无法通过调解 ...
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，[②]促进金融企业竞争力的全面提升；另一方面，金融控股公司内部依然遵循分业经营，各个子公司独立运作，这使原有分业监管体制仍可有效运作，有利于防范金融风险，维护 ，立法还应规定主管机关审批金融控股公司业务种类、审查股东、审批高级管理人员任职资格等，以加强事前的资质评价。其次，事后监控机制主要是围绕着 ...
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