劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣,并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内 合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失:《浙江省宁波市劳动合同条例》第十六条的规定是劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。 ...
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纪律,维护生产秩序,加强管理,搞好改革,同时也要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权,平等保护劳资双方利益,维护稳定团结,促进和谐社会 报酬纠纷占55.4%,解除劳动合同的纠纷占27.4%,社会保险费和福利待遇的纠纷占12.6%,宁波市两级法院2004年审理劳动争议案件1006件,其中拖欠 ...
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合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失:《浙江省宁波市劳动合同条例》第十六条的规定是劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。 电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 [12]王全兴主编:《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社,2005年版,第325--326页 [13] ...
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为其办理档案转移手续。二、法院裁判情况一审法院经审理认为,用人单位在劳动合同解除后应当将职工档案移交劳动者所在工作单位或者劳动者户籍所在地的档案管理中心或 扣留劳动者个人档案。(执笔人:最高人民法院民一庭王林清余姚市人民法院 余国英 宁波市中级人民法院俞朝凤)注:本文已刊登在《民事审判指导与参考》总第 ...
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负担都是导致企业不愿签订劳动合同的原因, 要解决这些问题要从用工模式, 以及保障模式入手解决。 关键词:劳动合同; 工伤保险; 一、劳动合同签率现状及其弊端 (一) 现状 在2011年, 宁波市审计部门开展了建筑行业农民工合法收益保障情况专项审计调查。调查显示, 建筑农民工合同签订率仅为25%。此外 ...
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机构办理失业登记,次月起领取失业保险金。特别提示:千万别忘记带上完整的劳动合同,包括原先签订的和后来续签的。四、失业保险是如何计算的根据国家有关 还会有其它补贴,比如按现行的规定:失业人员在领取失业保险金期间,未参加宁波市城镇职工基本医疗保险的,按本人每个月领取失业保险金5%享受医疗补助金,参加宁波市 ...
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法人营业执照、公司任命文件、劳动合同、户籍证明、抓获经过、情况说明、宁波增值税专用发票、抵扣证明、银行承兑汇票、收条、宁波市镇海宏伟泡沫塑料厂货款明细账、 ,刘义的上诉理由及其辩护人的辩护意见均不能成立,不予采纳。浙江省宁波市人民检察院出庭检察员的出庭意见成立,予以采纳。据此,依照《中华人民共和国刑法 ...
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如何处理? 1、对于非上市公司的股权出质登记程序,国家工商总局、浙江省工商局、宁波市工商局进行了具体的行政规定[5](以下简称三个工商行政规定),这三个 ;目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的;或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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的劳动权和择业自由权,带有强烈的不对等因素,因此,无论是竞业禁止纠纷作为劳动争议案件还是知识产权案件审理,法院在兼顾当事人双方利益的同时,应充分注意 双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。类似规定的还有《中关村科技园区条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》和《广东省技术秘密保护 ...
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录用条件的。用人单位在这种情况下不能再以试用期不合格为条件解除劳动合同。其次是“不符合录用条件‘’的“条件“应当先公布,为用人单位和劳动者所 办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此同时.劳动者从签订劳动合同当月起.还应享有相应的福利待遇。 六、试用期劳动者享有相应的医疗待遇 ...
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