劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，以清理涉及民法典相关 规定支付经济补偿。用人单位自劳动合同期满之日起满1年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）关于一方提出终止 ...
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不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的 第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法第 ...
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不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的 第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法第 ...
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劳动关系的，一般不予支持。 6.在校学生勤工俭学或实习期间，主张与所在单位存在劳动关系的，不予支持。 7.单位、劳动者之间没有身份隶属关系，劳动者以自己的技能 劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分。 3.劳动合同期满后超过1个月不满1年，劳动者仍在用人单位工作，用人单位通知 ...
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享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业 生还可通过学校实施的毕业证书与职业资格证书双证书制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等，切实增强 ...
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防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要三 签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后 ...
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的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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用人单位需为外国人申请就业证。 用人单位与外国人订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。五年期满，经申请可延续。 在中国就业的外国人的 》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照 ...
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未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本 居留证的延期与终止。根据《规定》第19条的规定，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十 ...
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