的情形，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务也 “超期实习”。即便符合上述四个操作要点，对单位的保护期限也仅仅限定在实习生取得毕业证之前，如脱离学生身份之后的人员继续提供属于单位业务组成部分的有偿劳动 ...
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实践等。 实行实习导师制，由经验丰富的资深法官或者领导干部担任指导老师。法律实习生在实习期间担任实习法官助理、书记员或综合工作人员，在指导老师的帮助下 至2020年1月，工作时间同机关工作人员。 二、人选条件 我院接收法律实习生应当具备下列条件： 1.政治立场坚定，认真学习习近平新时代中国特色社会主义 ...
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、地方税务局：为了贯彻实施《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号），税务总局制定了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。国家税务总局二○○七年四月十日第一条?为进一步促进教育事业的发展，加强企业支付学生实习报酬 ...
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费用16万多元。 法官详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于上述规定的不适用《劳动法》的除外规定。因此，可认为小李作为实习生与实习单位建立了劳动关系。...
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》[M].中国政法大学出版社.2007年版.第13页 [2].//baike.baidu.com/view/710725.htm [3].余卫明.喻洁.论实习生伤害事故的责任承担[J].时代法学.2011.02.第一期 [4].朱青青.浅析在校大学生能否成为劳动法律关系的主体.[J].法制 ...
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下大学生实习期间存在的法律问题及不公现象 （一）实习期间发生人身损害维权难 实习生在实习过程中需要承担人身意外伤害的风险，包括上下班时的交通事故、工作 实习法律关系的性质 从上述的诸多问题中可以发现，劳务关系的定位显然使得实习生的权益无法得到完善的保障。因此，重新定位实习法律关系性质对于解决现实问题和 ...
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，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种 报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。司法实务中普遍的观点 ...
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，政府监管不到位 在整个实习过程中学生的实习与学生在企业密切相关，企业招收实习生，很大程度上是为了降低企业生产成本，部分企业为了追求利益，节省开支 时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法工作尚未启动，只有部分法规有所 ...
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从属性显而易见。只是与一般岗位劳动相比，顶岗实习存在以下两点特殊性： 一是实习生身份归属于所就读的高校，而不归属于实习单位； 二是实习目的是 安全、身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和 ...
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从属性显而易见。只是与一般岗位劳动相比，顶岗实习存在以下两点特殊性： 一是实习生身份归属于所就读的高校，而不归属于实习单位； 二是实习目的是 安全、身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和 ...
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