实习生劳动合同 -法学论文搜索

对实习大学生劳动权益保护问题的思考

过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。”[1]劳动关系的主体是劳动者与用人单位，劳动者是提供劳动力的一方主体，而用人单位。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看，按劳动争议解决机制处理；实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查在 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和过程来看，按劳动争议解决机制处理；实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查在 ...

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实习生能和实习单位形成劳动关系吗?

问及“实习生能否与实习单位形成劳动关系”这一问题。首先需明确，在实践中存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同，在《实习协议》签订及实际管理过程中，避免使用“工作”、“工资”、“加班”等劳动关系专用的词汇，换之以“实习”、“实习补贴”、“延长实习时间”等等。第四 ...

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辞退实习生需要提前通知吗

，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善