的通知》，1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1994年，全国人大制定《劳动法》，用法律形式确认劳动合同。这些法律、法规、规章本身 协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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体制的历史任务，为中国发展社会主义市场经济作出了重大的战略部署。我省从1995年推行全员劳动合同制，计划用工制度向市场用工制度的转变，已经15年。在遵守法定劳动标准 《劳动合同法》和《工会法》建立了集体协商制度。对于罢工问题，如承认罢工权并对集体协商中发生的罢工、闭厂等行为直接规范，最好是修改《宪法》 ...
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，并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。接着，在《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第 规章制度的立法提到议程上。另外，由于我国已经全面实行劳动合同制，随着缔约和履约大量产生，不断重复，而成为用工的例行事项时，无论是用人单位还是劳动者均有简化缔约 ...
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收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5 属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与 ...
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收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与 ...
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