不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此,实行综合工时制的劳动者,虽 要求休息日加班费无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订 ...
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不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此,实行综合工时制的劳动者,虽 的一部分,如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数,该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益,故通常情况下,劳动就此主张加班费差额,可获得法院支持。(|来源: ...
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】《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条规定了标准工时制,以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不 并无不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工,用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但是必须经过劳动行政部门的审批 ...
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。如上海规定,企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的,需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准,其他两种情况下无须支付;但 福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业,如果未得到员工同意,或未前往劳动行政部门 ...
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追索劳动报酬纠纷一案,原告实行综合计算工时工作制,根据该工作制的计算方式,被告每周工作45.5小时,与法定标准工作时间差别不大,但《劳动法》明确 部门批准,原告实行的综合计算工时工作制,却未申报劳动行政部门批准,谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间,认定加班 ...
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追索劳动报酬纠纷一案,原告实行综合计算工时工作制,根据该工作制的计算方式,被告每周工作45.5小时,与法定标准工作时间差别不大,但《劳动法》明确 部门批准,原告实行的综合计算工时工作制,却未申报劳动行政部门批准,谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间,认定加班 ...
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用人单位和职工按合同履行权利和义务,具有一定权威性和约束力,二可增加加班费支付的透明度,减少劳动争议,三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于实行综合计算工时制的职工,在综合计算周期内综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常 ...
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地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 2、关于印发《〈 300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长 ...
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低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照 部规定。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的,综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为 ...
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,理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司提出公司对此10人实行的是综合工时制,不存在拖欠加班费事实,并提出相应证据。一审法院判决10名 应与法定标准工作时间基本相同。” 关于综合工时制度审批规定: 实行综合计算工时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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