公司招募保姆，加以培训并收取管理费，给保姆介绍工作，那么保姆应该选择与家政公司签订合同。如果保姆是通过简单介绍，和雇主有长期的雇佣关系，保姆应该选择 事实劳动关系的，必须要签订劳动合同，这是保障保姆利益的基本途径。现在家政行业不签订劳动合同的情况普遍存在，解决这个问题需要三方面的努力。其一政府部门应该 ...
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承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。11、钟点工、清洁工等家政服务人员与用工者之间的法律关系一般以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等 对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的家政 ...
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的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系)11、钟点工、清洁工等家政服务人员与用工者之间的法律关系一般以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等 对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的 ...
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承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。 11、钟点工、清洁工等家政服务人员与用工者之间的法律关系一般以服务合同认定。 会议认为，钟点工、清洁工 对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。 钟点工、清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的 ...
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承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。11、钟点工、清洁工等家政服务人员与用工者之间的法律关系一般以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等 对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的家政 ...
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责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。同时，还应该尽可能地将家政公司 单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调整。月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定 ...
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一、法律关系目前家政服务属于特殊用工形式，钟点工、保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付 加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖 ...
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。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动关系，则可属工伤范围。您应该自事故发生之日起1年内，向 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某 ...
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人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期，该家政公司拟录用 超过十五日。非全日制用工一般采用小时计酬并即时结算，最长支付周期不超过15日，故甲公司将支付周期改为15日是合法的，有可能因此留住张三。 第69条第2 ...
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，我提出了以下几种观点：（一）选择合理的用工形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系，由专业公司派遣人员前来完成具体工作的方式，以避免形成因劳动关系，扩大 ...
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