。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷，是按劳动争议处理，需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办机构之间的 仍可向法院起诉请求第三人 承担民事侵权损害赔偿。 4、对工伤保险待遇赔偿和工伤事故损害赔偿的协调机制上，已明确了没有采纳选择救济模式，但是否采用 ...
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穷尽上述程序来维护其权益，这工伤处理案件可就真是名符其实的“马拉松”了，劳动者的权利很难得到及时保护。 2．仲裁机关及仲裁人员的设置体制使劳动仲裁失去了 的问题上争论不休、耗费时日。 4．赋予人民法院在处理劳动争议案件时有相应的职权。如对工伤的直接认定权，对工伤伤残等级有司法鉴定委托权等等。同时建全 ...
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因性通勤工伤事故和与第三人侵权有关的通勤工伤事故之间的不同，本人对其引起的责任竞合建议采纳不同的处理模式： 1、用人单位有因性通勤工伤事故建议适用补充 法》第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这两 ...
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合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金； 问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、工伤认定的程序 我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤 ...
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劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。从争议处理的程序看，根据我国现行的劳动争议处理体制，工伤争议的处理，采取先仲裁后诉讼的 用人主体的（例如，未经依法登记而从事个体经营的人员），其与被雇用的劳动者之间的关系，也不属于劳动法。这两种情况中，如劳动者一方因工作原因造成伤残 ...
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按常规护理。③给予健康指导，满足病人身心需要。2、依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条确定：护理依赖程度 被告明确表示要对此案申请再审，如果一旦申请再审成功，否定了原鉴定结论，将保留追究相关出具虚假鉴定人员的法律责任。从上述两案例的处理结果提示一个 ...
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额一般较高，平时及时交纳社会保险费可化解风险、减少损失，及时对工伤事故的处理提供物质基础，同时也会赢得职工的向心力，更好地为企业服务。 一个成功的企业 地运用法律知识为企业服务。这就要求民营企业的法律服务，看对管理层、营销人员进行基础的法律知识培训。针对人员的不同，提供不同的法律知识。例如：企业的营销 ...
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表现在两个方面：一是管理过失。在被派遣的工作人员到达用工单位后，用工单位应当对被派遣工作人员的相关资质进行审查，以保证其能够按照用工单位的预期 设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为保障被侵权人 ...
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人员，由管辖地社会保险经办机构依据职工受伤时的有关政策规定对其核认。二、职工的劳动能力鉴定破产企业工伤人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，未经劳动 按规定进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，建立健全工伤人员的工伤档案，为处理工伤人员待遇提供基础性资料。三、职工的工伤保险管理（一）一至四级按月领取 ...
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机关予以维持。原告仍不服，起诉请求撤销被告作出的工伤认定。 [评析] 本案涉及我国外派劳务人员的工伤认定。随着改革开放的不断深入，我国企业到境外从事服务、贸易、 工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神是一致的，为保护外派劳务人员这一特殊群体的合法权益，对外派人员在国外发生伤残、 ...
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