存在一定争议。一种观点认为，因教师法对于教师与事业编制学校之间的争议有特别规定，法院不应受理此类案件。另一种观点认为，由于最高法院规定未将教师与学校 应严格按照最高法院规定，仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生 ...
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第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 接受单位为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。) 20、 ...
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：第一、技术事项例外原则;第二、用尽团体组织内部救济原则;第三、合法有效的仲裁条款排除司法管辖原则。 【关键词】内部纠纷；自律性；民事审判权；特别权力 号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...
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外聘用人员等人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议都是人事争议。 第二种意见从狭义上理解工作人员。该意见认为我国事业单位工作人员构成 外聘用的专业技术人员、管理人员、后勤服务人员，也不包括组织上委派到事业单位的录用制公务员。 笔者赞同第二种意见。理由如下： 一、《规定》出台只是将人事 ...
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外聘用人员等人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议都是人事争议。 第二种意见从狭义上理解工作人员。该意见认为我国事业单位工作人员构成 外聘用的专业技术人员、管理人员、后勤服务人员，也不包括组织上委派到事业单位的录用制公务员。 笔者赞同第二种意见。理由如下： 一、《规定》出台只是将人事 ...
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。因此，凡是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不能直接向法院提起诉讼，当事人在提起诉讼之前，首先要申请 》，人民法院出版社2005年版，第570-571页。 [18]参见范跃如：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社2006年版，第204页。 [19]取消证券 ...
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决定。原告于2013年11月8日诉来本院，要求撤销解聘决定，并恢复工作、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院受理的人事争议范围。本案被告常庄小学为依法登记的事业单位， ...
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问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己 经办机构批准，可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施 ...
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条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，这原本是最高人民法院考虑到我国根本 的“一审法庭辩论终结时”规定适用于具体个案就可能引起重大问题，加剧诉讼当事人之间的纷争。 问题在于，实践中往往存在着对“一审法庭辩论终结时”这一动态时点 ...
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条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师 教师法、教育人员任用条例等规定。[13]进一步来讲，教师为特殊劳动者及特殊公务员的特殊性还有如下表现： 1、教师为特殊劳动者 教师属于特殊劳动者，主要理由在于： ...
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