2011〕5号 最高人民法院印发 《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和 审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军 自本规定施行之日起十二个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。 第五条在本规定施行前不具备任职回避条件，但在本 ...
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领导干部，是指各级人民法院的领导班子成员及审判委员会专职委员。 本规定所称审判、执行岗位法官，是指各级人民法院未担任院级领导职务的审判委员会委员以及在立案、审判、 应当自本规定施行之日起十二个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。 第五条 在本规定施行前不具备任职回避条件，但在本规定 ...
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2011〕5号 最高人民法院印发《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事 自本规定施行之日起十二个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。 第五条 在本规定施行前不具备任职回避条件，但在本 ...
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变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果公司 从管理的角度来看，获得支持的前提是良好的沟通。当公司决定对某一员工进行岗位调整时，就应当及时地与员工进行有效的沟通，以获得员工的支持。从实践 ...
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在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方产生约束力。 然而，在劳动合同订立后，由于劳动者 岗位，是否意味着用人单位可以对劳动者的劳动报酬也进行单方调整？工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理？ 劳动关系是劳动者以付出劳动换取 ...
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以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位 共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定 ...
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或者以“严重违纪”为由解除劳动合同? 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位 共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
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调岗权 《合同法》第7条第1款规定,当事人协商一致,可以变更合同。也就是说在调整平等民事主体之间关系的合同法中,若要变更合同,一般情况下需要当事人之间协商一致。《 借口。 3、待遇方面，一般情况下,调岗后调高劳动者的工资待遇会认定其岗位调整是合理的。但如果调岗后降薪,就需要提供降薪的理由,否则属于不当 ...
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合同，则用人单位必须在劳动合同期满前与劳动者协商变更合同的内容，其中包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时续订劳动合同；如果不 应确认为无效行为。 当然，用人单位除了依据《纪要》本条的规定，对劳动者进行岗位调整之外，还可以依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者不能胜任工作岗位 ...
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再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的 内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字的培训参加 ...
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