“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工 在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原 ...
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的女性也适用不同的退休年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份的 年龄。建议在统一女性退休年龄的前提下采用女先男后或女快男慢的策略, 若遵循前者, 可规定自未来某年起, 每年延迟女性退休1个月或2 ...
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规定，目前我国一般的法定退休年龄是“男满60岁，女满50岁（女干部满55岁）”，但这些都是针对国家干部身份和工人身份的群体，对于农民工身份的 家政作为甲乙双方签订《劳务派遣合同》，约定“甲方委托乙方派遣劳务人员负责公司保洁岗位工作，双方之间属于劳务关系，甲方必须每月25日前，支付元/月保洁费至乙方账户 ...
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的解释宜采行扩张解释，即所有参加工作的劳动者都有一个退出工作岗位的退休权问题，都是宪法所要保护的主体。退休的条件是年老、疾病或者丧失劳动能力， 周岁，女性公民55周岁，上述退休年龄是1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号 ...
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，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有 劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定 ...
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，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有 劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定 ...
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和不公平对待。故应将其归入弱势群体，照顾其特殊性。 5．失业人员。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括 权利、利益的保护和尊重，注重在政治上培养和选拔女干部。其五，从国家和民族的长远利益出发，特别重视家庭建设和道德建设。强化对婚姻、家庭、母亲和儿童的特别 ...
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行使宪法权利（政治活动、宗教自由、言论自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求 为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制（Bestandschutz），它强制性规定，雇主行使正常解雇权时，不仅 ...
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行使宪法权利（政治活动、宗教自由、言论自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求 为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制（Bestandschutz），它强制性规定，雇主行使正常解雇权时，不仅 ...
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的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的；因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同层次领导职务的最高年龄，依国家法律规定。基于合同的聘任制 单位任职，须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。 公务员的辞退。国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被 ...
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