是第一个成功，实现了交易规则的统一和完善。 2.合同法剔除了反映计划经济体制的内容，尽可能符合市场经济的本质 原来的合同法将合同称之为经济合同，这个概念本身就是计划经济体制 ，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状， ...
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。“货币增长不能符合劳动增长的要求，使得大量企业破产”是经济危机的前期表 现：“工人失业，资本贬值，旧的货币体系与旧的信用制度崩溃”是经济危机的 劳动财产 实行无偿征用和调拨；对劳动者按劳取酬的要求视为资本主义思想，而对降低工资、降低物 价等等非理性的思想和做法大加吹捧。同样是国有化改造，发达国家注重 ...
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是第一个成功，实现了交易规则的统一和完善。2.合同法剔除了反映计划经济体制的内容，尽可能符合市场经济的本质原来的合同法将合同称之为“经济合同”，这个概念本身就是计划经济体制 ，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状， ...
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员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用外部热线公司的方式到底有哪些疑难之处呢？这种办法的缺陷在于给后续行动带来困难，而且根据谁可以获取 了被认为有意义的民法规则，明确规定了解雇、取消工人的劳动派遣合同无效以及禁止不利益对待等内容。{120} 以英国为例，雇员是因为进行了符合1998年《 ...
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；三、有关退职的事项；四、与规定退职津贴、分红、最低工资等有关的事项；五、与规定工人负担膳费、工作用品及其它开支有关的事项；六、与规定安全及 的内部规章制度才能成为劳动合同的附件，才能成为劳动合同的一个组成部分，与合同的其它内容一样具有同等的法律效力。从性质上和法律后果看，用人单位的内部规章制度一旦给 ...
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一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规比较健全完备，并购完成后中国企业在知识 ，依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产 ...
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。//xueshu.newyouth.beida-online.com/data/data.php3？id=shilunguo ［10］程建伟。拖欠工资年关大追讨［J］。打工妹杂志。2002.05，//www.nongjianv.org/mwm/200205/20020504. ...
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是确定劳动合同对价（当事人权利义务）的基本依据，但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款，均受到强制性规则的限制[5]。有人称中国劳动法正在走一条公法私法化 干扰，韩国的另一大工会为全国劳动组合总联盟，韩国工会非常强势，在为工人争取工资、福利等待遇方面起过非常重要的作用，不仅擅长劳资斗争，还有权力参与管理 ...
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，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的对抗性。日益 哪些决策施加影响？影响的方式有哪些？影响后果如何？这些问题是本论题的研究重点之一。1.中国社会利益集团影响地方政府决策的内容从媒体公开报道的有关利益集团 ...
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完饭还罚了些款回去。我知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50]尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法和私法之分，尽管 且宪法会丧失应有权威和尊严。（2）强化宪法法律效力的需要。宪法作为其他法律规范的“母法”，其法律效力除部分通过其他法律规范而间接实施外，还有许多内容没有在 ...
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