区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区 若高级管理人员涉及其中， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的 ...
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区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区 若高级管理人员涉及其中， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的 ...
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区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区 若高级管理人员涉及其中， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的 ...
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区分开来。 （二） 管理者和劳动者身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区 若高级管理人员涉及其中， 甚至会在工会中担任要职。国企中的工会主席有可能还有高管兼任， 这样的工会制度体系下， 工会很难很好的维护普通劳动者的 ...
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，签订劳动合同，确定工资支付标准。 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。 第十 、先进工作者大会； （五）《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员参加工会活动； （六）依法参加的其他社会活动。 第二十八条 劳动者 ...
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的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利 权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻执行劳动法 ...
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的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利 权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订 ，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。８８．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门不 ...
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劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订 对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。 ８８．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门不 ...
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的监督不完善。职代会正常情况下三至五年进行一次换届，职工代表如果不调转岗位或工作中没有大的错误，一般会任满一届，而且可以连选连任。这样缺少 的经济补偿；对于职工切身利益的重大问题不依法提交职代会讨论通过等问题，工会维权处于两难境地。有的工会主席由于执意维权而遭到排斥和打击报复。虽《工会法》有明确规定， ...
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