采取的是何种模式无法确定，既有兼得模式，又有补充模式。 在我国，处理工伤保险与民事侵权损害赔偿竞合问题的立法主要有：《职业病防治法》第 52条，《安全 工伤事故，在立法上应采取双重救济模式（兼得模式），即在受害职工从工伤保险经办机构或者未参加工伤保险的用人单位处获得相应工伤保险待遇后，受害职工依然有权 ...
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工伤保险补偿？该问题目前在国内尚无法律明文规定，实践中有不同的做法，关键涉及工伤保险与人身损害赔偿存在法律竞合关系。国际上一般有四种类型：一为取代式 的《社会保险法》中予以明确，协调处理好工伤保险补偿和民事赔偿的关系。目前仍应遵循安全生产法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定，因第三人造成工伤 ...
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互有冲突，司法实践中因法律规定不明，理解各异，以致于定性五花八门。笔者试从工伤保险的特性，与侵权赔偿关系模式及其评价进行梳理，分析工伤保险与其他人身 废除[viii]. （三）兼得模式。 系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付，即获得双份利益。采用此种模式的国家，最主要为英国 ...
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《对职业安全卫生立法的思考》，吕琳的《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》。 我国香港有关职业病及其法律救济的法例主要有《雇员赔偿条例》、《肺尘埃沉着 职业病而造成的损害赔偿，而且更为重要的是可以更好地满足不同职业病患者的在司法救济方面的需求。 （二）对香港职业病立法主体范围借鉴 香港地区对于职业病的救济 ...
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对受到伤害的职工及其家庭予以救济，以保障其合法权益，乃是立法和司法机关需要重点研究并解决之问题。本文试从工伤保险补偿与侵权赔偿这两套制度之间 民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁，站在两个 ...
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提出过失相抵的抗辩，以减轻其民事责任。 四、雇员及农民工劳动伤害之救济 在现行工伤保险制度下，雇佣关系中雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险 艳春：《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》，载《法律适用》2005年第5期第38页。 [⑨]黄松有主编《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解 ...
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生命权、身体权和健康权受到侵害。按照我国《民法通则》关于 侵权民事责任的规定，工伤事故的用人单位或责任人应承担民事侵权责任。最高人民法 院(88)民他字第1 模式或补充救济模式该司法解释采取了回避 态度，暂时不作规定，让时间和司法实践来解决，也给司法实践预留了空间。 五、工伤事故损害赔偿与工伤保险待遇 ...
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提出过失相抵的抗辩，以减轻其民事责任。 四、雇员及农民工劳动伤害之救济 在现行工伤保险制度下，雇佣关系中雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险 艳春：《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》，载《法律适用》2005年第5期第38页。 [⑨]黄松有主编《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解 ...
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，《工伤保险条例》实施后，《试行办法》已不再具有法律效力了。 综上所述，由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，而我国法律并没有规定在两者 的人身损害赔偿问题时，应将社会保障和民事赔偿结合起来，实现民事赔偿对工伤保险的补充。在司法实践中，法院在适用最高院《人损解释》第12条第1款时应 ...
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被侵权人损失，《人身损害赔偿司法解释》第11、12条不应被理解为替代模式，而应被理解为只是规定了救济程序上的工伤保险前置性。 同样地，第三人 》第3册，北京：北京大学出版社，2009年，第208211页。 [10]吕琳：《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》，《法商研究》2003年第3期。 [11]周开畅 ...
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