第二种意见，其理由是：一、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 替代关系和包容关系，国家立法没有明确规定二者重合，不能同时获得赔付。商业保险和社会工伤保险就同一工伤事故进行赔付，不存在“你消我长”的关系，而应该按自己的赔付或 ...
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申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。因此陈某遇到的伤害的性质为因工 剥夺当事人的两种救济权利。 从法的统一性来看第三人侵权与工伤竞合问题。我国明确规定工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿竟合问题的立法主要有《职业病防治法》、《 ...
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条的规定作出的，管理中心依照上述规章及规范性文件作出工亡亲属在获得赔付金额高于工伤保险待遇的民事赔偿后，不再支付相应待遇的决定正确。 第二种意见：《 ，确需进一步明确。 请批复。 因第三人造成工伤 可同获民事赔偿和工伤补偿 作者： 肖福林发布时间： 2009-08-26 14：10：27 中国法院网讯 ...
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的《条例》第11条规定工伤保险基金逐步实行省级统筹。实行工伤保险基金省级统筹，可以扩大工伤保险基金的赔付能力，促进工伤保险参保率的提高，减少和消除 包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》对上下班途中的时间区间没有明确具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据 ...
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后的《条例》第11条规定工伤保险基金逐步实行省级统筹。实行工伤保险基金省级统筹，可以扩大工伤保险基金的赔付能力，促进工伤保险参保率的提高，减少和消除地区 ，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 【西安余伟安律师】1、所谓工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作 ...
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行政复议及行政诉讼途径加以认定，这便极大的推延了时间，在实务中亦颇为多见。 （二）工伤保险支付前，工伤职工无权对其单位提起人身损害赔偿之诉 侵权行为 支付的权利及给付的义务，一个是请求人身伤害赔偿的权利及赔付的义务；在法律关系客体上，一个是工伤保险支付关系，一个是人身伤害民事赔偿关系。两个截然不同的 ...
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国务院《工伤保险条例》取消了《试行办法》第28条的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在因 工伤赔偿后，仍然可以依侵权行为法主张侵权行为的损害赔偿，但应扣除已经领取的工伤赔付，工伤赔付人在给付范围之内，对行使侵权行为的第三者行使求偿权。 ...
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复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。同时，因这些问题的存在，很多用人单位参加工伤保险积极性 从而减少企业成本。 （三）用人单位应提高参加工伤保险的积极性，依法对所属职工全员参加工伤保险，避免因未参保发生工伤带来高额的赔付成本及行政处罚。...
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都要算工伤，而不论其工作时间或工作场所。《工伤保险条例》规定工伤必须是在工作时间、工作场所发生的，这极不利于保障劳动的合法权益。因为，有些用人单位没有 唯一的，在操作上有困难。二是一旦受到机动车事故伤害的，有肇事者赔偿，还有保险公司赔付，勿需用人单位买单。那样也会给用人单位增加额外负担。但是，可以规定 ...
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，这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，用人单位也没有任何 死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三） ...
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