出现了两种方式：工 伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的人身损害赔偿。这样的法律状况在我国也是存在的：作为行政法规的《工伤保险条例》规定受害人有权请求给付 人、社会保险机构利益，达到保障雇工利益制裁侵权人的目的，又能使社会保险机构的工伤保险基金资 源有效率的分配。在两者关系上应采用互为补充模式，即雇工所取得的 ...
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补偿。目前，因现在大多数的用人单位是通过投工伤保险的方式来处理工伤赔偿。因而，工伤故赔偿一般又称工伤赔偿或工伤保险赔偿。它应当备以下要素，即：用人单位在 工伤保险责任竞合，包括因交通事故而导致的工伤事故赔偿的唯一“法律”依据。但这中立法有其相应的弊端。 1、法律不能得到充分实施 从本质上看司法解释这一 ...
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假如民事赔偿、或工伤赔偿确为不足，最简单、最经济、最效率、最公平、也是最有效的方法，是调整该赔偿标准本身，而不是用叠床架屋之多重赔偿方式予以解决。与其 ，两金与扶养费是不能同时并存的。当年司法解释在未梳理现有法律赔偿项目协调性的情况下，将赔偿项目简单叠加，创设了继承丧失说，兼收了扶养丧失说，导致重复、 ...
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选择其一，即要么选择侵权损害赔偿，要么选择工伤保险给付，这两种赔偿方式的相互排斥，不存在同时适用的可能。两者之间，受害雇员有选择的权利，一经选定， 面临这种困难的选择，我国学术界对此所持的观点也莫衷一是。 中国人民大学法学院民商事法律科学研究中心（由王利明教授主持）起草的《民法典草案建议稿》第1995 ...
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了排斥性规定或选择性规定。（2）工伤保险赔偿和人身损害赔偿适用的实体法律不同，其请求权不存在竞合。工伤保险赔偿所依据的实体法是《劳动法》和国务院《 救济方式，这不同于同一部门法上产生的违约责任与侵权责任的请求权救济方式。应当依照各自实体法的规定处理。（3）最高法院针对审判实践中，审理劳动争议案件出现的 ...
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浅析民营企业工伤法律风险及其对策摘要: 纵观新闻，浏览网页，矿难一直都在我们身边。俗话说工伤事故猛于虎也，不治理不防范将会是社会的毒瘤，家庭的悲剧 ，用人单位要付出一笔不小的费用才能达到民事赔偿的标准，如果在一次安全事故中死伤人数达到一定人数的时候，极有可能造成整个企业的经济瘫痪和企业的破产。所以防范 ...
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、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否 ，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予 ...
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、分化风险的工伤保险理赔模式，但其侵权赔偿的性质并未发生根本的变化，只不过救济的方式、方法加入了社会化的因素而已。依照法律规定，用人单位有权利也有义务 和部分预交两种上诉费预交模式，规定：以一审判决内容为参照，上诉费的预交数额以有权申请执行一方不服裁判部分的标的额为计算标准；以无权申请执行一方因上诉而 ...
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起算。 结束语 职工在伤亡事故发生后有两种索赔途径：一是申请工伤认定进而要求工伤赔偿，一旦认定工伤，即可得较高的赔偿，但其对期限要求较高； 注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体 ...
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要么选择工伤保险给付。在此模式下，受害者有选择的权利，但这种选择是排他的，不存在两种方式同时适用的情形。 （二）相加模式 相加模式是指在交通事故造成 生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 5、在2003年通过的《最高 ...
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