不健全等特点，处理不当，往往成为社会不稳定的诱因。研究和解决劳动争议案件中存在的问题已成为司法实践中刻不容缓的问题。 一、 劳动争议纠纷现状 （一）当事人双方 与上述特征及目的不相符。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 （一 ...
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了劳动关系的从属性。 二、网约工劳动权益保障现状及存在的问题 （一）网约工与用人单位的劳动关系认定尚不明确 网约用工模式虽在一定程度上提供了许多就业 是有劳动关系的劳动者，而网约工就会因不符合劳动关系的特征而被排除在集体维权的范围之内，在发生劳动纠纷时没有集体组织代表他们维护其合法权益。其次，由于网约 ...
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研究[D].天津师范大学,2018. [7]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湘潭大学,2017. [8]朱晓霞.我国劳动争议仲裁时效问题研究[D].宁夏大学,2016. 注释 1周优优．劳动维权与时效赛跑[J]．成才与就业，2019(05):26-27． 2李洁．从一则 ...
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》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 优秀的人才加入进来。 3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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合同法》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制 度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 优秀的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》针对现行劳动合同制 度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益 优秀的人才加入进来。3．劳动者与用人单位地位的不平等及劳动者自身维权意识的淡薄。由于用人单位无论是在组织形式、经济实力还是社会地位上都优于劳动者，劳动者在 ...
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笔者在对莆田市《劳动合同法》实施情况调查中发现，莆田市实施《劳动合同法》的情况并不理想，存在的问题还比较多，亟待解决《劳动合同法》在莆田市实施过程中出现的 13%。而依照《劳动合同法》规定，拖欠工资要对用人单位进行严厉的惩罚。 （四）劳动者维权存在诸多困难 工会缺位及对其认识不足。工会是职工自愿结合的 ...
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通过劳动强度、工作内容来判断。然而，此种判断至少存在两方面的问题。一是对工作强度难以制定统一、客观的标准，造成同案不同判的现象。二是在很多情况下，某些工作 过劳损害认定困难 此外，受到超时工作严重伤害乃至过劳死的职工或其家属的维权也存在一定困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定 ...
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通过劳动强度、工作内容来判断。然而，此种判断至少存在两方面的问题。一是对工作强度难以制定统一、客观的标准，造成同案不同判的现象。二是在很多情况下，某些工作 过劳损害认定困难 此外，受到超时工作严重伤害乃至过劳死的职工或其家属的维权也存在一定困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定 ...
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