相应的人身损害赔偿责任的问题。我国法律规范对此规定较为混乱，主要有以下三种模式： 一是补充模式。如1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已 人身损害赔偿请求权的处理也不尽相同，而其中多是根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定采取替代以及兼得模式，即当非由第三人致害的情况下， ...
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处理，值得探讨。国外立法主要有四种模式，即选择模式、取代模式、兼得模式、补充模式，我国究竟应采何种模式，理论界和实务界观点不一。本人赞成采用兼得模式， 竞合择一主张的规定。 二、劳动部颁布的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付医疗费等，企业或者工伤保险 ...
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我国法中，却存在首先以民事侵权赔偿为先，而以工伤保险赔付为补充手段的模式。 1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(已被《工伤 法律适用》2004年第2期。 [11] 参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第200－201页。 [ ...
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，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起 工伤事故，不能完全体现用人单位的过错责任。而采取补充模式，且以工伤保险补偿为主并优先，民事赔偿为补充的机制，体现部分替代的思想，既体现了工伤保险 ...
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采用的是取代模式。 对因第三者侵权造成的工伤，采用的是补充模式解决。《试行办法》第28条对工伤保险与交通事故损害赔偿，规定了在发生竞合时处理的 ，中国政法大学出版社1998年1月第1版，第293页 [4]王利明,《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社，2004年2月第1版，第429页 [5]黄松 ...
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由此带来的一个问题是，在商业保险机构已理赔的情况下，用人单位是否还应承担工伤保险补充赔偿责任。对此问题，不能一概而论，要区分情况区别对待。如笔者所在合议庭审理的 发生工伤时仍未成年，则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，而不再适用《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷，首先要弄 ...
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由此带来的一个问题是，在商业保险机构已理赔的情况下，用人单位是否还应承担工伤保险补充赔偿责任。对此问题，不能一概而论，要区分情况区别对待。如笔者所在合议庭审理的 发生工伤时仍未成年，则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，而不再适用《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷，首先要弄 ...
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还有湖北、山东、厦门、山西等省市，均是规定差额部分进行补充赔偿。《上海市工伤保险实施办法》（2004年6月27日上海市人民政府令第29号发布） 潜能，只是无法确定什么时候才能转化为实际的创造力。死亡赔偿金、伤残赔偿金为什么最高赔偿二十年？一次性工亡补助金标准为什么是4860个月的统筹地区上年度职工平均 ...
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从上述立法规定，我们可以看出，《企业职工工伤保险试行办法》采取的是补充模式，即要求受害者首先请求按侵权获得民事赔偿，如果二者存在差距，再由企业或工伤 ，因而造成了司法混乱的局面。在2003年通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，最高人民法院针对这一问题作出了规定。但 ...
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局面。在处理两种责任竞合的救济模式中，到底是选择替代模式、选择模式、补充模式还是兼得模式，究竟哪一种更适合我国发展近况和司法现状，哪一种更 最大限度地保障劳动者的合法权益，目前学界还没有普遍认同的处理办法。[ 参见“交通事故人身损害赔偿与工伤保险责任竞合问题研究”作者裴培，东北师范大学硕士论文。]二、 ...
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