有关证明材料本身就比较困难的情况下社会保险行政部门过分要求证据的完整性，甚至要求工伤职工提供属于用人单位保管的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位 的权利救济受到一定程度的限制。 (三)立法原因。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的工伤认定程序规定不够详细，而过于笼统和原则，不具有可操作性 ...
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单位和居住地的合理路线的途中。职工在合理时间段内的迟到、早退途中，应当认定为上下班途中。职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常工作生活 程序中，双方当事人对是否存在劳动关系发生争议且劳动保障行政部门不能在工伤认定程序中解决该劳动争议的，劳动保障行政部门应当告知当事人依法申请仲裁或者提起诉讼。 ...
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同时废止。二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定 受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第四、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 ...
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稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若 认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。 通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在 ...
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证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件 ...
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进行质证、认证及审查确认。这样就一定程度上，避免了现有工伤认定程序中的劳动关系确认和对工伤认定不服而申请复议及提起行政诉讼的环节，从而大大简化程序 了国家机构的工作成本，提高了工作效率。 其次，鉴于目前劳动能力鉴定委员会对工伤职工申请劳动能力鉴定的标准跟司法部核准营业资格职业的司法鉴定机构所使用的标准 ...
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本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 本条把认定范围扩大为所有交通事故而不仅限于受机动车伤害，从立法精神上看更符合 福利待遇，同时也要完善单位的规章制度，加强单位的管理，发现类似境况要采取果断手段处理。 3、工伤认定程序简化 第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理 ...
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工伤认定又以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。在工伤认定程序中，劳动者与用人单位经常发生双方之间是否存在劳动关系的争议，特别是在事实劳动关系中。根据 。这可彻底解决一个纠纷分项多头解决，行政、司法资源消耗大、效率低，劳动者工伤维权成本高、难度大的问题。目前，我国各劳动争议仲裁委员会的办事机构设在 ...
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多的是对单位的义务和强制，其要求单位为“应当”在30日内提出，而对工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位，未 了法律上的依据。此款针对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性规定，更加强调了用人单位对申请工伤认定程序的重要性和不依法申请的法律后果。对于工伤 ...
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能够引起用人单位的足够重视，有利于增强对农民工的保护力度。 3、简化农民工工伤认定程序。针对农民工工作任务的阶段性和其工作的流动性，对案情简单，事实清楚 能更多的应用法律的武器来维护自己的合法权益。 参考文献: ［1］ 《工伤保险条例》( 新解读) 中国法制出版社2012 ［2］ 孟迪云，尹玉林《完善 ...
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