令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会在裁决案件中有违法情形的，用人单位可以申请撤销仲裁裁决。因此，劳动者申请执行的仲裁裁决书是否有法律瑕疵，要视 ...
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申请行政复议”。该通知认为工伤认定后就不得申请劳动仲裁，而只能在行政诉讼中由行政审判庭对劳动关系事实附带审查。当然，相对人可以在工伤认定程序中放弃这些权利 裁决，只有在当事人表示不选择仲裁时由工伤认定部门在事实认定中予以认定。 三、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在 ...
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结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故 可在两个方面进行确认：一是通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局裁决，一方面可以扼制用人单位恶意诉讼，另一方面可以 ...
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呜呼，呜呼呜不呼。释然的是，我们终于可以有法可依，也可有法可不依。在学界和司法实践中，一般定义为：是指单位或个人以其他有资质的施工单位的名义， 进行认定并固定证据。2.报警，固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁，索取赔偿。5.仲裁过程中，若能达成最大限度的满足，可调解，但 ...
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，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告业主 医疗补助金，由工伤保险基金给付，一次性就业补助金由单位给付。如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商;协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【时效二】：申请劳动能力鉴定时效 职工发生伤害事故，经认定为 所在单λ或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单λ和职工都必须把握好 ...
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日，经劳动局认定为工伤，2011年1月7日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2011年5月10日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动 条之规定来看，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议。本案中，李某系完全民事行为能力人，签订一次性赔偿协议是其真实意思的表示 ...
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有的是先向法院提起民事诉讼，请求法院判决交通事故责任人赔偿各项费用，然后申请劳动争议仲裁，请求裁决工伤保险机构或者用人单位支付工伤保险待遇，有的受诉法院和仲裁 也可以直接向法院起诉；而工伤保险待遇是由保险机构或者用人单位进行赔付，赔付有异议的，伤亡职工或其近亲属可以申请劳动仲裁。一方或双方均不服裁决的 ...
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具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据：《中华人民共和国 ，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规 ...
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鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。一、工伤认定流程的说明1．职工 如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。6．用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动 ...
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