违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当 单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的 ...
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.09（上）.]（四）补充模式补充模式是指工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇给付，但其赔偿总额以实际损失为限，不得超过其实际所受 治疗的费用，辅助医疗器具费用，停工留薪期间的工资，护理费，伤残补助金。通过对比工伤保险赔偿标准和交通事故赔偿标准可以发现工伤保险赔偿标准明显低于交通事故侵权赔偿 ...
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从职工评定伤残等级之日止，不再享受停工留薪待遇，享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。这样一来，工伤赔偿案件的停工留薪期就确定了，即职工受伤后至其 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月”，可以看出立法机关在制定该法时，将停工留薪期间的延长确认权交由劳动能力鉴定委员会行使，如果将具体的期限 ...
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为其办理交保手续，责任不在原告；第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告；第三，被告所报 。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定 ...
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合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐 劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 ...
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派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险,造成被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失,劳务 及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的工资补偿标准等。 2、在用工单位发生工伤后,及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申,并要求用工单位予以配合。根据 ...
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，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇 责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。 九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。建设单位、施工总承包单位或具有 ...
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待遇中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费等赔偿项目，但工伤保险中没有人身损害赔偿中的死亡赔偿金、残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费等 的调整。 最后，劳动争议不仅仅包括工伤赔偿待遇，还包括和劳动者合法权益相关的所有权益，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和人身损害赔偿金。 综上，劳动者人身 ...
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第(一)项、第(二)项规定的待遇。 （《工伤保险条例》三十九条第三项）工伤保险基金支付的费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装 的其他费用。按照国家规定由用人单位支付支付的费用：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时， ...
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或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 ，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。自劳动能力鉴定作出之日起1年后，工伤职工或者 ...
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