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受处分前的岗位等级和工资待遇。 解读: 好一个不视为。真正是:此地无银、不打自招呀! 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个内作出。 解读: 本 的决定应当在处分期满后一个内作出。两相对比,这不是明摆着延长了处分期限吗? 第六章复核和申诉 第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的 ...
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。员工在离职时,通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由,向用人单位索取双倍工资赔偿,起法律武器维护自己的权益。但是否能 倒签劳动合同后,对于超出法律规定的试用期同样可以要求按期满月工资标准支付。若用人单位在用工超过一个后签订劳动合同,且自签订劳动合同之日起计算劳动合同 ...
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发了5800元,而且在工资表上签了字。工作一个工资5800元,这两点是本案的基本事实。(一) 被申请人故意歪曲事实、混淆是非1、 用工单位伤亡人员一次性赔偿标准?146、2012年度北京市工伤赔偿标准?147、一起没有经过工伤认定7级伤残圆满解决148、2012年度山东省青岛市工伤伤残鉴定7级的 ...
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是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?没有奖金?奖金是根据什么 ,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能到两千多元的工资工作几个后,小李到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说 ...
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年假,因此要求汇源公司支付带薪年假工资,总计39534.48元。 汇源公司认为,沈女士在职期间工作中断,不属于“连续工作12个”,不符合在汇源公司享受带薪 。 但是,小张和公司毕竟未建立劳动关系,如果公司违约不履行劳动合同,她也没有更好的办法,劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同 ...
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补偿。具体标准如下:(1)年限计算标准。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个的,支付 不超过十二个。在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个的限制了。(3)工资计算基数。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 ...
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普遍把法制办减了下来,但法制办的牌子没有取消。法制机构无论是否作为独立机构,如果确实一个机构专门从事政府法制工作,也未尝不可,但作为政府办公室内设 共和国公务员法》(2006年11日施行): 第二条 :公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第十条 中央公务员 ...
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法律常识,《劳动合同法》第82条,不签劳动合同,只要超过一个,新入职一个员工没有签署劳动合同,2倍工资的罚责。原来是十几万,今年见到的上百万都 。因为现在也这样的证据,一工作邮箱向法庭举证的时候,他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候,在劳动合同上没有签署,就是公司给你配发的 ...
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】2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班,从事文职工作,每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同,也不负责档案的保管,也没为陈某上 又想能否通过劳动仲裁等法律途径让公司给其补缴社会保险费用。 本案两大关键点:一个是时效问题,即陈某申请劳动仲裁没有超过法律救济的有效期限;另一个是双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
普遍把法制办减了下来,但法制办的牌子没有取消。法制机构无论是否作为独立机构,如果确实一个机构专门从事政府法制工作,也未尝不可,但作为政府办公室内设机构 共和国公务员法》(2006年11日施行): 第二条:公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第十条 中央公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-128290.html -了解详情
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