生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四 前十二个月的平均工资。 三十四、解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务？ 《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告 找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动 ...
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的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。 相关 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间，例如，劳动者工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备故障的短暂停工时间，女 支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 虽然有上面的这些规定，不少不法企业却无视法律的规定，无视道德和生理界限，任意延长工作时间，不发、少发加班费。 ...
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7.赔偿损失5573元。事实和理由：其于2004年3月进入被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，工资为5634元。2015年8月18日，其进行盘点工作时受伤 协商，要求其离职，并承诺对其补偿，其于3月10日开始与后任会计进行交接至月底。其曾向仲裁委申请仲裁，终结处理后，现诉至法院。 被告某公司辩称， ...
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。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人办理了退工及社会保险减员手续。据此， 很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利 ...
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。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人办理了退工及社会保险减员手续。据此， 很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利 ...
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管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报，以确保公司领导层在调配决策中的准确性，为日后的工作以及 决定，总想今天做出决定明天就要更换员工的岗位和工资，这是很不现实的。如果确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识均不强，未能及时、适当地 来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。 ...
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个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿 要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作 ...
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