,属于从市区搬到郊区,但是公司安排了班车并缩短了工作时间,并未致使原劳动合同不能履行,员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然,这只是一般情况 ,现在企业从广州市萝岗区搬迁至广州市南沙区,尽管同在广州市内,均有公共交通工具,但是两地相距将近100公里,职工每天上下班时间至少比原来增加了3个多小时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -
了解详情
,除非只是股东,或者是董事长、董事,如果有其他的工作或者职位,应该签订劳动合同。反之,则不用签订劳动合同。@中闻律师事务所-李梦雪 条理化了。大家对此还有 ,离职导演负有什么样的责任?前期他是股东,后期他已经不是股东了,但是又没有劳动合同如果产品出现问题,导演是以原股东的身份来共同承担责任,还是以现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-667997.html -
了解详情
,总有这一类案件让审判者纠结:劳动者从事着单位劳动,但是没有劳动合同,或者有着其他形式的合同,如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系 将费用发放到每个装卸人手中,包括胡某工资。之于管理问题,笔者认为装卸的工作场所就在饲料公司,从公司管理和公司环境形象出发,对装卸人员提出要求,由张 ...
//www.110.com/ziliao/article-623839.html -
了解详情
一个月,公司不予批准,认为小张的病假已经超过了医疗期,且小张的病情没有那么严重,理应回来上班工作,但小张认为自己仍需要看病,双方僵持不下。为此公司想按照《 合同,并要求公司支付6个月的医疗补助费。双方为此争执不下,公司欲与其解除劳动合同,但是不知如何处理?问题:1、小张的医疗期应为多长时间,如何确定其 ...
//www.110.com/ziliao/article-370198.html -
了解详情
权,对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件该规定的初衷可以说是好的,但关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛,不应当不分劳动者的工作性质、岗位, 要小得多。这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的。但是在实践中用人单位单方任意解除劳动合同,特别是一些非公有制性质的企业,非法与劳动者单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -
了解详情
合同纠纷的法律依据,主要是《劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。但是,由于我国正处在由计划经济向市场经济转轨的转型时期,新类型的 但这并不意味着用人单位对劳动者为所欲为:第一,用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围;第二,用人单位的所作所为要受到《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -
了解详情
了可乘之机,劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同,而与实际的用人单位没有劳动合同关系,这时当劳动合同解除或者期满后,劳动者既不能从劳务派遣单位 ,在发展并不断丰富这一用工形式的同时,也应做好劳动者的后续保障工作,即在劳动合同解除或者终止时也应支付给劳动者经济补偿金。(二)明确协议解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
了解详情
形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定,从事劳动和工作,其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》 的劳动保护措施等政策的影响下,许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律,应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-59499.html -
了解详情
年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本,但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部 分立,变更为AB江苏公司,具有独立企业法人资格,蒋某仍在AB江苏公司工作,原劳动合同未作变更。2002年12月,AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策, ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
了解详情
赵虎律师指出,如果只是股东、董事长、董事,则不需要签订劳动合同,如果有其他的工作或者职位,则应该签订劳动合同。2.竞业限制条款的适用范围关于竞业限制,《 ,离职导演负有什么样的责任?前期他是股东,后期他已经不是股东了,但是又没有劳动合同如果产品出现问题,导演是以原股东的身份来共同承担责任,还是以现在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -
了解详情