对于此种情况下判定缔约过失责任的成立需要具备两个要件，即合理信赖和履行准备工作。所谓合理信赖，是指尽管挂牌信息公告并非不可撤销，但是意向受让人可以合理地 人的合法权益，应当予以严格限制。具体来讲，参考合同法第三十条中对要约实质性内容变更的界定，在产权交易信息公告中，凡涉及以下事项的，属实质性要件变更： ...
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对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改 ，那么用人单位只要可以以此证明降薪的合理性，则是可以在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》 ...
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之间的劳动合同。 【评析】 本案涉及的问题是：用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？ 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题，用人单位 合同的一方主体。 从性质上讲，用人单位调整劳动者的工作岗位，是改变了劳动者的工作内容，属于变更劳动合同的范畴。劳动合同法基本沿袭了劳动法的关于劳动合同 ...
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年全国全面开展城镇集体企业清产核资中，将认真组织清理甄别“挂靠”集体企业作为重要工作内容之一，其必要性是： （一）有利于准确摸清我国城镇集体企业的数量和 各级清产核资机构出具有关证明材料，并由工商行政管理、税务等部门责令其限期办理变更企业经济性质和税务登记。 3、对经核实属于集体与私营或国有企业联营 ...
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下可调整岗位,该条款并未规定调整岗位须经劳动者同意。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《 会存在法律风险。用人单位在劳动者不能胜任工作情形下调整劳动者工作内容和工资报酬,用人单位应当对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 5、用人单位 ...
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行政审批机关做的不是代替债权人做出商业判断，而是做好公示服务工作。所谓公示服务工作就是详尽记录股权权利状况，包括股权持有人的实际出资情况、股权是否设定 履行审批手续。行政机关不能当然认可上述法院判决或仲裁裁决，并仅仅依据裁决内容变更外商投资企业的股权持有者，更不能因为执行上述裁决而侵害法律赋予合营企业 ...
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行政审批机关做的不是代替债权人做出商业判断，而是做好公示服务工作。所谓公示服务工作就是详尽记录股权权利状况，包括股权持有人的实际出资情况、股权是否设定 履行审批手续。行政机关不能当然认可上述法院判决或仲裁裁决，并仅仅依据裁决内容变更外商投资企业的股权持有者，更不能因为执行上述裁决而侵害法律赋予合营企业 ...
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，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额 责任，另一部则说自愿吧，应该根据合同法的内容执行。显然，两部法律在同一问题上必然会打架。 合同实质性内容变更的冲突 我国《合同法》第三十条规定，承诺 ...
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工作地点远）或具备特定条件员工（如使用电脑即可完成主要工作内容）的照顾，允许员工灵活办公的一种工作模式，是公司给予员工的福利，是以关爱员工为目的 特征之一就是一贯性和稳定性，一旦确定，除非具备法定情形或者双方协商，否则任何一方不得变更。而远程移动办公,是企业的一种管理和办公模式，是对符合一定条件的员工 ...
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变更劳动合同，应当采用书面形式。”据此，用人单位如果未经协商就单方变更劳动者的工作地点、工作内容等，就违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝 造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因签订合同时具有 ...
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