可以解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任 对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化企业管理的权威性， ...
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达成了派遣协议，由外企服务公司将潘某等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年，该外资企业以潘某在工作中严重失职为由向他发出了解除劳动合同的 存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当按照与派遣单位订立的协议的约定，将劳动者退回派遣单位， ...
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2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生 员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动合同时按照 ...
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通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工 ...
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的会议，交流经验。另外，“意见”中有一些条款的规定明显与现行政策法律相悖，不能作为普遍的指导原则。如：“改建或重建他人房屋之产权问题”中，第六 年9月5日生效的·法释[2003]13号·《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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某是某大型国有企业的老员工，在该企业工作了9年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放工资。今年，企业换 固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 与用人单位订立较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，一般都已经为社会和用人单位 ...
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医疗期满。 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不 把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为 ...
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医疗期满。 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不 把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为 ...
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职工的劳动争议案件达到1546件，占全部审结案件的33.68%，这一比例与近几年女职工涉案比例基本持平，一定程度上体现出女职工在职场上的比例基本稳定。 。 人工流产、未婚先孕不能作为单位不予报销相关医疗费用的理由 2008年6月，小吴大学毕业后进入某石油科技公司从事数据整理工作。2009年2月，小吴因 ...
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，经济往来很重要的一个环节是合同的签订。在您与合作伙伴签订合同时，不能忽略以下几个法律问题： 一、合同正式签订后，口头变更的效力 合同一经正式签订，合同 回扣都是违法的，《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、 ...
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