年度其在新单位没有年休假，2012年度，该员工的年休假按照3年半的工作年限计算为5天。三、新进员工是这么算年休假的天数的：《企业职工带 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...
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见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的 年限什么意思的回答就是在县级以下的党政部门，社会组织，还有社区工作的经历。基层工作年限的计算时间的规定也是不同的，有的是从合同签订之后开始生效的，有的是 ...
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为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。 一、何谓累计 ，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用 ...
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开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的 工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的 ...
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开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的 工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的 ...
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为关联企业?如是关联企业,则劳动者到与原用人单位有关联关系的新用人单位工作,依要求重新签订劳动合同时,就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而 合同,仅分别与不同子公司签订劳动合同,则除非集团公司内部规定此种情况劳动者的工作年限应连续计算,否则后签订劳动合同的子公司在对劳动者进行经济补偿时无须考虑其在 ...
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用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法 合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。 3、《劳动合同法》实施前后对经济 ...
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一致的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元， 的规章范围，但该规章并未废止，而且其对于《劳动合同法》颁布前工作年限的补偿计算问题和《劳动合同法》并不存在冲突。4、法律适用的分段有利于劳动 ...
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。七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。1， 经济补偿金：本单位工作年限X 月工资2， 计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 五十支付额外经济补偿金。九，工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人 ...
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工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限 ，安排职工享受年休假。 对于劳务派遣用工的，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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