签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系 等工作之利益而为的活动，应属工作必不可分的部分，因此而受到伤害应当认定为工伤。 （23）工作时突发疾病受伤致残或死亡。 析：虽然《工伤保险 ...
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模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合 被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、朱某的丈夫陈某作为乙方签订了1 ...
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时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。那么劳动工伤出院后可以得到哪些费用赔偿呢？ 首先我们来看看工伤的范畴： ）最高法行申4054号 员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。 法院认为，因工作的特殊性，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作 ...
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是工伤？张某生前是某市铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些，就上床 提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。一审法院：张某并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤一审法院认为， ...
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经营者，必要时与劳动卫生产业经营管理顾问等一同探究原因。例如，劳动时间及工作的不规则性、受拘束时间过长、工作时伴有精神紧张的状态等，从多角度探明疾病发生 劳死认定为工伤创造了法律上的依据，因为只要能够证明劳动者是由于工作过度紧张造成的突发疾病死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为工伤，获得工伤保险的待遇 ...
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岗位帮忙或替班。劳动者串岗后在用人单位相关岗位上因工作原因发生事故，虽然不是在本职岗位上工作时受伤，但协助其他岗位仍然基于用人单位利益，属于工作原因 ）的社会伦理风险[2]。已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》规定，因工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应当认定为工伤。虽然 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 管理处罚条例》的治安事件；4、学生行为触犯刑法的刑事案件；5、学生患突发疾病事件；6、学生违反公序良俗的事件。 （二）、教师事件 教师 ...
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、刑事案件的开庭时被告人的突然行为。如刑事被告人借旁听席出现哄闹、骚乱等违反法庭纪律、扰乱法庭秩序之机脱逃；实施自杀、自伤等行为或者突发疾病；或者是在 厮打；一方当事人行凶、挟持人质；当事人或旁听人员因情绪激动突发疾病等情况； （三）、送达工作中的突发事件 1、被送达人拒绝接收法律文书，经说服教育仍然 ...
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工伤”之间残忍抉择，一些不良企业更是利用这个规定恶意逃避责任。“员工在工作时间和工作岗位突发疾病后，一些不良企业宁可多付医疗费也不愿多付工伤死亡赔偿金，有的不良 令人唏嘘的是，2013年1月温岭市大平街道有个打字印刷企业的女员工上班时突发脑血管暴裂急送温岭市第一医院抢救，超过48小时后死亡，不能按工伤 ...
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认定为工伤。再如：在国家财产、集体财产、群众财产和生命安全正在遭受不法侵害时，职工挺身而出，以暴力手段制止破坏行为，因此发生打斗，只要职工的行为未超出正当防卫的 为工伤。 《试行办法》第八条第(八)项规定因公外出期间，由于工作原因或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的为工伤。而《 ...
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