签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系 突发疾病受伤致残或死亡。 析：虽然《工伤保险条例》规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定（视同）工伤。但实务中却有依据劳动部《 ...
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的视同工伤。按照工伤保险条例，给予死亡职工工伤保险待遇。 一、职工在工作时间或者工作岗位突发疾病，没有抢救价值，放弃治疗后，在48小时内死亡应当认为视同工伤。 看不起（大）病的背景下，要求所有家庭都学习富豪花钱做无效治疗延后死亡时间的做法，是不现实和不理性的。 4、视同工伤待遇立法目的是保护职工合法 ...
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职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于 ...
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、回家后再到医院救治是否视同工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 在48小时内死亡，是否视同工伤？ （2020）沪01行终168号 员工上班时间突发疾病，送往医院抢救，在治愈无望的情形下，亲属放弃治疗，员工在48 ...
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保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为 的，将其视为工伤，这样想想是不是会释然一些？ 六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤 最高人民法院（2017） ...
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人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。一审法院：张某并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤一审法院认为，根据 ，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。本案中，张某在工作 ...
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过长,劳动强度过重,心理压力过大,存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治无效继而死亡的一种现象。 本文对过劳死定义为：过劳死, 十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等 ...
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生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。工伤认定实践中，工作场所的界定不能仅仅局限于本职工作岗位，如果在用人单位的其他相关岗位上发生因 这三种法定情形构成了工伤认定的相关因素。在此，仅就在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤情形进行界定与分析。 ...
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，出差突发疾病死亡能否算工伤？ 律师解答：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。从上述规定可知，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备两个条件：1.在工作时间和工作岗位 ...
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命”还是“保工伤”之间残忍抉择，一些不良企业更是利用这个规定恶意逃避责任。“员工在工作时间和工作岗位突发疾病后，一些不良企业宁可多付医疗费也不愿多付工伤死亡赔偿金，有的不良企业主甚至会恶意拖延治疗时间，为的只是拖过‘48小时’的法定期限以回避工伤赔付责任，从而形成‘企业使劲救死人’（ ...
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