10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和 ...
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10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动 ...
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一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《 ...
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的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调 改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限。劳动合同有明确约定的，如不违反法律、法规的强制性规定，可从 ...
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活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。第二十条【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道 周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条 ...
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工时工作制的职工范围： 1、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（1994-12-14 ） 第五条 企业对符合下列 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04） 65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合 ...
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12个月。 劳动者在符合参加工作第一年时曾经连续工作满12个月条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休 受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办 ...
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劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁 满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经连续工作满12个月条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应 ...
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的几个组成部分。原则上，应将基本工资岗位津贴职务工资等基于正常工作时间获得的工资均计入加班费的计算基数，而不应将单独的某项工资或者部分工资项 车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴等)可以列入加班费计算基数范围。用人单位因安排劳动者临时到日常劳动提供地以外地区出差所发生的 ...
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日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班 加班小时数)×300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。 制度工作时间的计算 年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天 调整后 ...
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