，实际上是陷入名人误区，而不管该名人是否有时间和精力光顾公司； （3）对独立董事没有明确的约束机制，如谁来监督独立董事的工作即不明确。 （二）上市公司 主审会计师每5年要换一次。会计师事务所内部的对某一公司的审计小组需要定期轮岗，单个小组不能建立与客户过于熟悉的关系。此外原则上还可以要求公司相邻年度的 ...
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，实际上是陷入名人误区，而不管该名人是否有时间和精力光顾公司； （3）对独立董事没有明确的约束机制，如谁来监督独立董事的工作即不明确。 （二）上市公司 主审会计师每5年要换一次。会计师事务所内部的对某一公司的审计小组需要定期轮岗，单个小组不能建立与客户过于熟悉的关系。此外原则上还可以要求公司相邻年度的 ...
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。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的 十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定 ...
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最低资本额。关于股份有限公司注册资本最低限额，各国公司法也作了规定。如德国规定为10万马克[5]，法国为25万法郎（发起设立）和150万法郎（募集设立）[ 。2.债务和解制度。即当公司出现破产原因时，公司债权人可以用协议方式与公司达成和解方案。根据该方案，公司债权人除可以要求公司就其应清偿债务设定担保 ...
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合同。为此，黄某起诉至法院请求法院判令墨墨公司退回18000元服务费争 议 焦 点 ：黄某是否可以要求解除合同？裁 判 结 果 ：广州互联网法院判决：墨墨 解除合同一直是颇有争议的理论和法律实务问题。2019年11月，最高人民法院发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第四十八 ...
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微小的变动从形式上也构成合同内容的变化（如从八一路10号调整至21号），如果劳动者在此情形下仍可以“未经本人协商”而拒绝搬迁，那么显然不符合常理，也势必 城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然，这只是一般情况下 ...
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。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同， 向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？【解读】：劳动合同法 ...
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默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过 要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务 ...
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一种意见认为，应当按照备案合同履行，如果购房人实际支付的价款已经超过备案合同，可以要求售房人返还超额部分。因为备案合同是在房产部门经过登记的，具有公示 影响等具体因素，由法院根据具体情况自由裁量。 10、关于单位职工在从事工作任务过程中因第三人侵权导致损害是否可以获得双重赔偿的问题。 第一种观点认为， ...
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控股股东、实际控制人或其关联人的项目或资产时，应当核查其是否存在占用公司资金、要求公司违法违规提供担保等情形。在上述违法违规情形未有效解决之前，公司 不是本次新增股份，均应该锁定三年。 此外，上市公司并购重组完成后，在同一实际控制人控制之下不同主体之间转让上市公司股份，是否可以豁免遵守上述规定？《上市 ...
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