,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划, 放弃工作,相当于主动辞职。万般无奈下,小燕只能签字画押。 可是,紧接着2017年1月,小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元,而这多出来的钱还只是 ...
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的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平 秘密,尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露 ...
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且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁 应承担的法律责任,使用人单位觉得,违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样,甚至前者的赔偿 ...
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,由于雇主要合法解雇雇员相当困难,雇主合法解雇雇员时的经济补偿制度的重要性并不凸显。相反,雇主非法解雇雇员的赔偿责任制度更显重要。 第四,用工形式的 ,根据北京市工会系统2008年6月的一份调研,在接受调研的114位民营企业职工中,相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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条的规定,支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年,发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均 进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一 ...
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个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济补偿金基数的范围? ,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高:市民关先生:我在一家饭店做厨师长,饭店一直 ...
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加付应得工资收入25%的赔偿费用;。 本案经仲裁委审理, 认定如下:公司提交的《员工手册》显示:PDA为1分, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位, 且公司 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一 ...
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北京龙城丽华快餐有限公司败诉,赔偿小石共计4.1万余元。小石工伤后不能正常上班被公司辞退,因公司还存在其他诸多违规用工的行为,小石提起劳动仲裁 ,小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料,登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班,被分公司负责人辞退。”该证据被法庭采纳。因公司确实 ...
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,部分员工的工作岗位被取消,公司没有裁员而是将员工调到其他岗位,员工可以拒绝调岗吗?公司解雇拒绝调岗的员工是否违法?工作26年工龄赔偿有 ,应按照《劳动合同法》实施前后的规定分别计算:4861.17元15+4861.17元12.52=194446.8元。(《劳动合同法》于2008年1月1日实施,实施前 ...
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。 如果工伤赔偿后,员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同,能获得经济补偿金吗? 劳动纠纷补偿案例: 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下 利用员工的为难处境或紧迫需要,以不公平的条件签订劳动合同,致使劳动合同无效; 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效; 12、 ...
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