建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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用工形式等是区分雇用或承揽法律关系性质的关键（下）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师三、被告李X与原告之间并不 劳务分包有限公司更不应对原告的损失承担赔偿责任。四、原告所谓的手指受伤是否是在工地发生的真实性存在疑问，且原告的伤残等级的鉴定的真实性也存在疑问。因为：其一， ...
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文化产品和文体活动，要积极扶持农民工用工单位自办文艺表演团体，鼓励农民工自编自演、自娱自乐，在农民工相对集中的企业和工地建立文化活动室和图书角，为农民工 自办文艺表演团体，鼓励农民工自编自演、自娱自乐，在农民工相对集中的企业和工地建立文化活动室和图书角，为农民工宿舍、公寓配备电视等文化设施。 三是要 ...
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裁判要旨】农民工为我们的城市建设做出了不可磨灭的巨大贡献，但是由于建筑承包领域用工的临时性、流动性、庞杂不确定性，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工 有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分 ...
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短、需用工一般在20人以下不等，而小型的包工队正好适应了这种需求，由包工头按项目进行承包，有的为充分利用人力资源，同时承包几个工地的同类 认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度，劳动法律实行倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者 ...
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，他们之间存在合法的雇佣关系，安徽润京建筑劳务有限公司是用人单位，原告在工地工作时受到人身损害，应由安徽润京建筑劳务有限公司承担相应的法律赔偿责任。 富力城3#5#住宅楼、北侧车库、5#6#7#商业主体结构所需的全部劳务用工。被告安徽润京建筑劳务有限公司经营范围包括提供建筑劳务服务、建筑劳务分包等。 ...
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合法权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一亿 了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们只能从工地出来流浪街头。杜某说，他们辛辛苦苦劳动，每个人挣的八百多块钱 ...
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【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人施工 又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的规定只要细细推敲就会发现 ...
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承包给第三人李某施工，双方签订了协议书、承诺。2013年9月吴某到工地做工，上班由李某安排人员考勤，人工加自带根据每天170元，由李某支付 连带责任而不是构成劳动关系。个人与劳动者之间虽然不构成劳动关系，但是不影响个人用工和劳动者之间构成雇佣或者劳务关系。案例二中，饲料公司将公司装卸业务对外发包给张某 ...
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并进行年检。未经年检的，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工 协调各方工作。7.8.2 在施工过程中，总监理工程师应每周召开一次工地例会。工地例会应包括以下内容：1 检查上次例会议定事项的落实情况，分析未 ...
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