：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利 问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2） ...
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月平均工资收入标准的三倍，应按本市2017年度职工月平均工资收入标准的三倍作为赔偿金的计算基数，扣除A公司已支付的经济补偿金后，A公司应支付差额36,250. 例如将人力资源总监调岗至生产主任，显然不合理。 进行调岗后，用人单位有权按照新岗位的工资标准向劳动者发放工资及相关福利待遇。 本案中，A公司将 ...
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劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，最低工资不包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利 发［1994］409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》：关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、 ...
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劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，最低工资不包括用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利 发［1994］409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》：关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、 ...
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可以得出的结论是：只要按照当地最低工资标准折算出正常工作时间工资和加班工资，而折算出来的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，就可以认定用人单位已经合法支付 的规定不成了一纸空文了吗？ 那么，以什么方法为基准测算计件工资制下的加班工资更合理呢？我认为，既然仲裁裁决和一审判决都可以认定往返一趟次的车辆 ...
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他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二 了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、 ...
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待遇不变，但因员工在产假期间未能实际提供劳动，故公司无须支付其提成和加班工资，一审判决以扣除加班工资和提成外固定发放的2725元作为计算某员工产假工资的 以个人努力才能实际取得的，所以产假期间的工资不包括提成工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的 ...
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严重的情形”：（一）被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；（二）担保人或者被执行人隐藏、 提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的；4.被执行人占用商用房屋、店铺、厂房、土地，经执行机关 ...
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符合条件的广告费和业务宣传费支出（1-2） 780 4 本年计算广告费和业务宣传费扣除限额的销售（营业）收入 6000 5 税收规定的扣除率 15% 6 本年广告费和业务宣传费 薪金支出额。最后，进行对比分析，对实际发生的不合理的工资薪金支出，填列《纳税调整项目明细表》（附表三）第22行，调增应纳税 ...
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负担因素，而是采用一刀切的办法，不能体现宽免扣除的个性化要求，违背了量能负担原则。三是税率结构不合理，工资薪金所得的累进税率要高于生产经营 的基本思路是将个人所得税设定为富人税，通过实行综合税制改革，大幅度提高费用扣除标准，将大多数工薪阶层排除在纳税人之外，对高收入者实行自行申报。这种改革控制了纳税人 ...
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