条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。“包吃住”属于职工福利，不算工资工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。对劳动者包吃住 用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动 ...
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下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。 “包吃住”属于职工福利，不算工资 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。对劳动者包吃住 用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动 ...
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。 同时，根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加付 ７０％、６０％向工伤员工按月支付伤残津贴。 但停工留薪期工资和伤残津贴均不得低于最低工资标准，即从２０１５年４月１日起，停工留薪期工资和 ...
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劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作 26条规定:“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。公司给蒋某的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对蒋某并无约束力。...
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协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时， 的经济利益，吸引投资，甚至采取暗中保护的做法，对企业存在的发放低于最低工资标准的工资、超时加班加点等违法行为不进行管制，而是采取放任的态度，无视 ...
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、4.5元相应提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述标准按不同类别适用地区增加了125元至180元不等，这也就意味着全区职工每年的工资 提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。低于最低工资标准劳动者可举报依照《劳动法》和《最低工资 ...
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特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。 4、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、实行计件 ，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 6、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在 ...
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等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。4、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。5、实行计件工资制 ，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。6、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在 ...
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标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。企业 不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后 ...
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